趕快逃吧！7個跡象，告訴你這是間不宜久留的爛公司
時光飛逝，轉眼已經到了11月。每年這個時候，都是上班族坐等年終獎金的季節；假若在此時離職，不是個人因素，就是公司出了很大的問題。想知道留不住人才的公司有什麼通病嗎？以下就是讓勞工們聞之色變的幾項原因：
事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，但如果你發現工作和職務不符，或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。
1.公司的流動率極大：如果你發現公司的通訊率常常更新，每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。再來，如果你才待了3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，那就代表部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。
2.喜怒無常又多疑的主管：不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中。
3.薪水太低：這點許多人應該心有慼慼焉，國立大學畢業只開22K薪水，會不會太瞧不起人了？
4.模糊的福利制度：許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊，或者福利實在有夠可笑。
5.隨便扣員工薪水：福利爛就算了，還會用各種名目亂扣薪水，這種公司還要待嗎？
6.綁住你一天的時間：在台灣，責任制不只是義務，有時候還顯得理所當然。好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。更可怕的是，有些老闆還會故意在下班前交辦工作，下班就下班，要我留下拿加班費出來啦。
7.身兼數職：如果你的工作內容包羅萬象，甚至還得打雜、幫老闆處理私事，就得好好檢視一下工作內容啦。
事實上，許多尚未發展建全的公司，或多或少都會遇到類似問題，但如果你發現工作和職務不符，或者才待3個月就成為資深員工，那麼就應該考慮一下未來出路了。
1.公司的流動率極大：如果你發現公司的通訊率常常更新，每天都在面試新人，或者幾個禮拜就有人離職的話，千萬要注意。再來，如果你才待了3個月，工作內容還不熟就開始指導新人，那就代表部門的人員流動非常可怕，公司的環境一定有問題。
2.喜怒無常又多疑的主管：不信任部屬，還會反覆確認交辦事項的主管，不宜在他身邊久待。真正優秀的管理者，不需自己親赴戰場，而是能讓下屬主動、積極地把事情做好，並且樂在其中。
3.薪水太低：這點許多人應該心有慼慼焉，國立大學畢業只開22K薪水，會不會太瞧不起人了？
4.模糊的福利制度：許多員工臨走前還要猛掰理由，就是為了給老闆留面子，而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊，或者福利實在有夠可笑。
5.隨便扣員工薪水：福利爛就算了，還會用各種名目亂扣薪水，這種公司還要待嗎？
6.綁住你一天的時間：在台灣，責任制不只是義務，有時候還顯得理所當然。好不容易休假，一整天卻得被公司綁住，長久下來一定不快樂。更可怕的是，有些老闆還會故意在下班前交辦工作，下班就下班，要我留下拿加班費出來啦。
7.身兼數職：如果你的工作內容包羅萬象，甚至還得打雜、幫老闆處理私事，就得好好檢視一下工作內容啦。
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